2024年貴州銅仁職業(yè)技術學院引進博士研究生22人方案

http://m.jinglongming.com 2024-04-11 14:18 來源：銅仁職業(yè)技術學院

【字體：大中小】

　　2024年銅仁職業(yè)技術學院引進博士研究生實施方案

　　銅仁職業(yè)技術學院2024年引進博士研究生實施方案_通知公告_銅仁職業(yè)技術學院

　　銅仁職業(yè)技術學院是2002年6月經貴州省人民政府批準成立的一所公辦全日制普通高等職業(yè)學院，是國家民委與貴州省人民政府“委省共建”高校，是國家骨干高職院校、國家優(yōu)質高職院校、國家“雙高計劃”立項建設單位、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校。

　　學院擁有民族中獸藥分離純化技術國家地方聯合工程研究中心、博士后科研工作站、國家民委民族中獸藥重點開放實驗室等省部級以上高層次科研創(chuàng)新平臺22個。有生態(tài)農業(yè)示范園、藥學及藥品生產開放性實訓基地等236個實訓場所，其中國家開放實訓基地3個。

　　學院相繼獲批全國首批教育信息化試點單位、全國事業(yè)單位法人治理結構改革試點單位、全國職業(yè)院校教學診斷與改進工作27所試點院校、教育部第二批“全國百所現代學徒制試點高職院校”、第五批“全國民族團結進步創(chuàng)建示范區(qū)(單位)”、首批“全國新型職業(yè)農民培育示范基地”。榮獲“全國教育工作先進單位”“全國畢業(yè)生就業(yè)典型經驗高校”、高等職業(yè)院校“國際影響力”50強、“服務貢獻”50強、“育人成效”50強等稱號。

　　為實現學院遠景規(guī)劃目標，實施師資隊伍提升戰(zhàn)略，按照《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁市招才引智實施辦法》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》等文件規(guī)定，結合學院實際，制定本實施方案。

　　一、引進對象

　　具有學歷學位的博士研究生。

　　二、引進時間

　　2024年全年。

　　三、引進計劃

　　根據學院職教本科升創(chuàng)師資隊伍3年規(guī)劃，引進現代畜牧、動物醫(yī)學、設施園藝、制藥工程技術、電子商務、康復治療技術、數據科學與大數據技術、大數據與會計、護理等9個學院緊缺專業(yè)及其他專業(yè)博士研究生22人。

　　四、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

　　(二)身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好;在意識形態(tài)、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

　　(三)原則上年齡在45周歲(含)以下，專業(yè)技術能力水平較高的，可按照《銅仁市招才引智實施辦法》規(guī)定，適當放寬年齡，上報學院“一事一議”。

　　(四)具有勝任所報考崗位需要的相應專業(yè)知識(含科學素質)和能力素質，符合崗位要求的學歷、學位、專業(yè)和條件;國(境)外學歷，需經教育部留學服務中心出具學歷學位認證書。

　　(五)具有以下情形之一者不得報考：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　3.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象;

　　4.在各級招錄(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　5.銅仁市內機關、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)或市內辭職未滿一年的;

　　6.在讀的在校生(不含2024年應屆畢業(yè)生)、現役軍人;

　　7.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。

　　五、引進程序

　　(一)報名

　　符合條件的應聘人員將《2024年銅仁職業(yè)技術學院引進博士研究生報名表》《2024年銅仁職業(yè)技術學院引進博士崗位申報表》、畢業(yè)證書、學位證書(2024年應屆畢業(yè)生需在2024年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書)、獲獎證書、科研成果、突出工作業(yè)績等相關資料提交學院組織人事部聯系人郵箱：200902132@qq.com(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發(fā)現有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　(二)資格審查

　　用人單位對應聘人員的學歷、學位及讀書期間的思想政治表現、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。資格審查不合格的人員，不列入面試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。

　　(三)面試

　　由用人單位按照《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則(修訂)》要求，結合崗位實際組織面試考察評議(面試時間、地點另行通知)。

　　(四)體檢

　　面試合格人員確定進入體檢環(huán)節(jié)，體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由用人單位統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生自理。

　　(五)政審考察

　　體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由用人單位具體負責考察工作，考察內容、標準、程序和方法考察參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和貴州省的有關規(guī)定執(zhí)行?？疾靸热葜饕ㄒM人員的政治思想、師德師風、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側重于考察在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

　　(六)公示

　　經面試、體檢、政審考察合格人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。

　　(七)聘用

　　擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，學院報市委人才辦和市人力資源和社會保障局備案后，由學院辦理聘用手續(xù)(事業(yè)編制)，并與學院簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》。

　　六、引進待遇及服務年限

　　1.正式聘用后，工資按專業(yè)技術七級崗位計發(fā)(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業(yè)技術十級崗位計發(fā))，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。

　　2.安家費

　　(1)引進的各類博士根據《銅仁市招才引智實施辦法》享受住房補貼30萬元;

　　(2)符合學院緊缺專業(yè)課程設置的博士研究生可享受安家費60—90萬元。其中，具有副高級職稱的享受安家費70萬元，具有正高級職稱的享受安家費80萬元，個人學術水平較高特別優(yōu)秀的上報學院“一事一議”，最高可享受安家費90萬元;

　　(3)其他專業(yè)的博士研究生可享受安家費40—70萬元。其中，具有副高級職稱的享受安家費50萬元，具有正高級職稱的享受安家費60萬元，個人學術水平較高特別優(yōu)秀的上報學院“一事一議”，最高可享受安家費70萬元。

　　3.科研啟動經費。分別向自然科學領域、人文社科領域的博士提供 25 萬元和 10 萬元的科研啟動基金支持，經費的核撥具體按照《銅仁職業(yè)技術學院科研啟動經費管理辦法》執(zhí)行。

　　4.市外引進的博士研究生其配偶安置、子女入學可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實施辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。