湖北
2024年湖北恩施州州直企事業(yè)單位引人才12人公告
http://m.jinglongming.com 2024-03-22 10:29 來源:恩施土家族苗族自治州人民政府
恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告
為貫徹黨的二十大精神,更好實施“才聚荊楚·智匯恩施”工程,為恩施州加快建設(shè)“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐,根據(jù)《恩施州高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(恩施州人才文〔2023〕3號)(以下簡稱《引才辦法》)相關(guān)精神,經(jīng)州委組織部(州委人才辦)研究,恩施州州直企事業(yè)單位2024年擬引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進(jìn)對象
恩施州州直企事業(yè)單位2024年計劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才12名,其中:高層次人才(D類)9名,急需緊缺人才(E類)3名。具體崗位及條件見《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位計劃表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
(二)有以下情形之一的不得報名
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的;
4.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外),在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘;
5.現(xiàn)役軍人;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
7.已在恩施州轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在職人員;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、政策待遇
?。ㄒ唬┚幹票U稀J聵I(yè)單位引進(jìn)的人才納入事業(yè)單位編制管理,有空編的使用空編,沒有空編的使用人才編制“周轉(zhuǎn)池”編制。
(二)崗位待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才試用期一年,D類人才具備專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位聘用資格條件的聘在相應(yīng)崗位,達(dá)不到條件的享受專業(yè)技術(shù)七級崗位經(jīng)濟(jì)待遇;E類人才具備專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位聘用資格條件的聘在相應(yīng)崗位,達(dá)不到條件的享受專業(yè)技術(shù)十級崗位經(jīng)濟(jì)待遇;沒有空崗的設(shè)置特設(shè)崗位;引進(jìn)后首次申報職稱評審不受單位崗位職數(shù)限制。
?。ㄈ┥钛a(bǔ)貼。引進(jìn)人才自簽訂合同之日起3年內(nèi),按D類人才每月4000元、E類人才每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
?。ㄋ模┳》勘U?。引進(jìn)人才自簽訂合同之日起3年內(nèi),由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;未提供周轉(zhuǎn)性住房的,按D類人才每年12000元、E類人才每年9000元標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼。在州城購買首套自住住房申請住房公積金貸款的,首付款可低至房屋總價的20%,同時按D類人才10萬元、E類人才4萬元標(biāo)準(zhǔn),在聘用后的第三年給予購房補(bǔ)貼。
?。ㄎ澹┢渌摺RM(jìn)人才在戶籍遷移、檔案托管、社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療就診等方面享受“綠色通道”服務(wù);其家屬按合規(guī)、對等、自愿的原則,由用人單位協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善安置隨遷就業(yè);子女就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育按有關(guān)規(guī)定予以優(yōu)待。
?。┳畹头?wù)期限。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于3年聘用(勞動)合同。
四、報名及資格審查
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采取線上報名與現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式,每位考生只能選擇一種報名方式。
1.線上報名。應(yīng)聘人員通過恩施州人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://enshi.pzhl.net/index.php)報名。報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年4月2日17:00,4月2日17:00報名窗口準(zhǔn)時關(guān)閉。州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查,考生可同步查詢資格審查結(jié)果,網(wǎng)上資格審查截止時間為2024年4月3日12:00。
2.現(xiàn)場報名。應(yīng)聘人員現(xiàn)場需提交以下材料:《恩施州2024年州直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書);教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(需為30天內(nèi)的查詢結(jié)果),有國外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;在編正式工作人員報考的,需按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)同意報考的書面材料;引進(jìn)崗位要求的資格證書等證明材料?,F(xiàn)場報名時間、地點安排如下:
?。?)在武漢理工大學(xué)現(xiàn)場報名,現(xiàn)場報名時間:2024年3月22日(星期五)下午14:00-17:30。
?。?)在華中科技大學(xué)現(xiàn)場報名,現(xiàn)場報名時間:2024年3月23日(星期六)上午9:00-12:00。
?。?)在武漢大學(xué)現(xiàn)場報名,現(xiàn)場報名時間:2024年3月23日(星期六)下午14:00-18:00。
?。ǘ?yīng)聘人員的特別提醒
1.每名應(yīng)聘人員僅能報考1個崗位。
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間,對已選報的崗位不可自主撤回,未通過招聘單位資格審查的,可以補(bǔ)充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位;已通過資格審查的,不能改報其他崗位。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考,理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求,選擇自身條件相符的崗位報考,相應(yīng)填寫報考信息和提供材料,并對填報和提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤,由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更,以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程,在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的,均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
(三)需要明確的相關(guān)問題
1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日,如某崗位年齡要求為35周歲及以下,則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生,其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日(2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外)。專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止時間為2024年7月31日。
2.關(guān)于崗位所需專業(yè)?!秿徫槐怼分辛忻鞯膷徫凰鑼I(yè),系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定,教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關(guān)院校確有開設(shè)的專業(yè),招聘單位可另行申報設(shè)置。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè),但相關(guān)院校確有開設(shè),且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的,經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。
3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員,須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等),離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習(xí)實訓(xùn)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷,可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門(單位)通知要求,須提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件(暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書)。留學(xué)回國人員報考的,還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員,視為自動放棄。
五、專業(yè)水平測試
1.對于學(xué)歷要求為博士研究生的崗位。應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)崗位計劃人數(shù)比例為1:1時,采取直接考核的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人數(shù)與引進(jìn)崗位計劃人數(shù)比例超過1:1時,采取面試的方式進(jìn)行測試,面試成績實行百分制,面試成績即為測試總成績。面試時間、地點、面試成績最低合格線等另行通知。
2.對于學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達(dá)到1:10確定是否增加筆試,即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達(dá)不到1:10(不含10)的,直接進(jìn)入面試(包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式);達(dá)到1:10(含10)的,采取“筆試+面試”的方式測試。具體測試方式依據(jù)招聘崗位報考實際情況確定,確定后將與測試時間、地點另行通知。
3.直接進(jìn)行面試的崗位,考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”方式測試的,根據(jù)考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象,測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績最低合格線為60分,面試成績最低合格線在面試考前劃定,低于最低合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.測試(包括筆試、面試)入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)招聘單位及其主管部門研究,按規(guī)定程序報州委人才辦、州人社局同意,可保留(核減或取消)該招聘崗位。
六、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實施。應(yīng)聘人員依據(jù)專業(yè)水平測試總成績,按引進(jìn)崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時,可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試,加試設(shè)置最低合格線,達(dá)到加試最低合格線的,加試成績高的進(jìn)入體檢、考察程序。
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1.體檢對象由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)主管部門研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項目,如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的,視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員,應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目,待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目,待體檢結(jié)論合格后,再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
4.體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。申請復(fù)檢的,由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。
5.因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格不予聘用的,用人單位可分崗位按專業(yè)水平測試總成績依次遞補(bǔ)體檢對象。
?。ǘ┛疾?/div>
1.考察工作由主管部門和用人單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)??疾熘羞€要對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。
3.因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格不予聘用的,用人單位可分崗位按專業(yè)水平測試總成績依次遞補(bǔ)考察對象。
七、公示及備案
用人單位應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平測試總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,在州委組織部、州人社局網(wǎng)站面向社會公示,公示期為7個工作日。公示無異議的,由主管部門將擬聘結(jié)果報州委人才辦、州人社局審核備案。
八、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)州委人才辦、州人社局審核備案后,各單位為新聘用人員辦理聘用手續(xù),落實相應(yīng)待遇。
被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。
九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,用人單位報州委人才辦、州人社局核準(zhǔn)后,依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)。
(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;
?。ǘM聘人員公示出現(xiàn)異議,經(jīng)查證不符合聘用條件的;
?。ㄈM聘人員主動放棄聘用資格,或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;
?。ㄋ模┰诤蚱钙趦?nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;
?。ㄎ澹?dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的,均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
十、其他事宜
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效,并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的,后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
?。ǘ┍敬稳瞬乓M(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
?。ㄈ`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。
?。ㄋ模┪幢M事宜,按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話
州委人才辦:0718-8236117
恩施州人社局:0718-8246709
州政府國資委:0718-8222386
報名技術(shù)咨詢電話:0718-8246006
招聘單位咨詢電話:詳見《崗位表》。
中共恩施州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
恩施州人力資源和社會保障局
2024年3月21日
免費學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)