面試考核采取面談和說(shuō)課相結(jié)合的方式進(jìn)行。由縣委人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編委、縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督，縣教育局、寧遠(yuǎn)一中負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　本次教育系統(tǒng)急需緊缺人才引進(jìn)原則上不設(shè)開(kāi)考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　1.面談：由招聘小組根據(jù)資格初審合格的應(yīng)聘對(duì)象提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件以及工作表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況等方面的相應(yīng)證明材料進(jìn)行實(shí)績(jī)考評(píng)，同時(shí)采取問(wèn)答的形式了解應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、儀表儀態(tài)、工作表現(xiàn)、語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力等。總分100分。面談成績(jī)合格線為80分（含80分），未達(dá)80分者不能進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)。面談成績(jī)不計(jì)入綜合成績(jī)。應(yīng)聘人員面談時(shí)間：2025年2月8日上午8:30—12:00。面談地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)一中（面談時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，由用人單位另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘對(duì)象保持通訊暢通）。

 

　　2.說(shuō)課：根據(jù)同崗位面談成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定說(shuō)課對(duì)象（未達(dá)比例且面談成績(jī)合格的，則全部確定為面試對(duì)象）。面談成績(jī)相同的一并進(jìn)入說(shuō)課程序。說(shuō)課主要測(cè)試應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、教材領(lǐng)會(huì)能力、組織課堂教學(xué)能力、綜合分析能力等。說(shuō)課實(shí)行百分制，總分100分，成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算，并按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。說(shuō)課成績(jī)合格線為80分（含80分），未達(dá)到80分者不能進(jìn)入簽約環(huán)節(jié)。說(shuō)課時(shí)間：2025年2月8日下午2:30—5:30；說(shuō)課地點(diǎn)：寧遠(yuǎn)一中（說(shuō)課時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，由用人單位另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘對(duì)象保持通訊暢通）。

 

　　3.簽訂協(xié)議。對(duì)說(shuō)課合格的優(yōu)秀人才，根據(jù)引進(jìn)職位職數(shù)，按說(shuō)課成績(jī)從高分到低分的順序，等額擇優(yōu)確定簽訂協(xié)議對(duì)象。說(shuō)課成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分確定簽訂協(xié)議對(duì)象。現(xiàn)場(chǎng)簽訂《寧遠(yuǎn)縣2025年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才意向協(xié)議書(shū)》?，F(xiàn)場(chǎng)簽約按照平等、負(fù)責(zé)、守信的原則進(jìn)行，簽約雙方需共同遵守所簽訂的協(xié)議條款，不得無(wú)故解除協(xié)議。若一方需解除協(xié)議，還需征得另一方（或兩方）同意（協(xié)議中所列的可單方解除協(xié)議的情形除外）。協(xié)議簽訂后，任何一方違約須賠償違約金給對(duì)方，具體金額由雙方在簽約時(shí)共同約定。

 

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　　簽約人員體檢由主管單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績(jī)排名相應(yīng)遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員的面試分?jǐn)?shù)需達(dá)到80分及以上）。體檢時(shí)間根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)際情況確定。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

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