中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所（簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)春應(yīng)化所”）始建于1948年12月，是一個(gè)集基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、高技術(shù)創(chuàng)新研究和產(chǎn)業(yè)化于一體，在國(guó)內(nèi)外享有崇高聲譽(yù)和影響的綜合性化學(xué)研究所，是我國(guó)化學(xué)界重要的科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)基地。建所70余年來(lái)，長(zhǎng)春應(yīng)化所創(chuàng)造了百余項(xiàng)“全國(guó)第一”。榮獲國(guó)家獎(jiǎng)60余項(xiàng)，院省（部）級(jí)獎(jiǎng)400余項(xiàng)；國(guó)內(nèi)和國(guó)際專利授權(quán)1900多項(xiàng)，專利申請(qǐng)、授權(quán)數(shù)和論文被SCI收錄引用數(shù)持續(xù)位居全國(guó)科研機(jī)構(gòu)前5位；培育了中科院系統(tǒng)第一家境內(nèi)上市公司；擁有3個(gè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)國(guó)家地方聯(lián)合工程中心、2個(gè)國(guó)家級(jí)分析測(cè)試中心、2個(gè)中科院重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)中科院工程化研發(fā)平臺(tái)。據(jù)科睿唯安基本科學(xué)指標(biāo)數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)春應(yīng)化所“化學(xué)”和“材料科學(xué)”學(xué)科均進(jìn)入ESI全球前1‰行列。長(zhǎng)春應(yīng)化所培養(yǎng)和造就了大批優(yōu)秀的科學(xué)家和專業(yè)技術(shù)人才，被譽(yù)為“中國(guó)應(yīng)用化學(xué)的搖籃”。

現(xiàn)根據(jù)研究所管理工作和事業(yè)發(fā)展需要，為加快全所管理和保障工作的有序高效推進(jìn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理部門普通管理和支撐崗位工作人員。

一、招聘崗位、職責(zé)與人數(shù)

根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)、崗位職責(zé)要求，在管理類崗位設(shè)置高級(jí)業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理崗位；在支撐類崗位設(shè)置支撐一級(jí)、支撐二級(jí)崗位。

高級(jí)業(yè)務(wù)主管要求能夠協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織、管理處內(nèi)相關(guān)工作，具有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的分析能力、組織管理及協(xié)調(diào)能力，能為改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化建議并組織實(shí)施，取得成效；

業(yè)務(wù)主管、支撐一級(jí)要求能夠掌握崗位所需專業(yè)知識(shí)和方法，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、理論水平、業(yè)務(wù)能力、系統(tǒng)分析能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，可以獨(dú)立承擔(dān)某一方面的管理或支撐工作；

業(yè)務(wù)助理、支撐二級(jí)要求能夠基本掌握崗位所需的理論知識(shí)，能夠勝任某項(xiàng)具體管理或支撐工作，具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

詳見(jiàn)《管理部門普通管理和支撐崗位及崗位職責(zé)一覽表》（附件1），每個(gè)崗位招聘人數(shù)均為1人。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有較高的政治素質(zhì)，良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德；愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、技能條件和職業(yè)素養(yǎng)；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。同時(shí)符合以下條件之一：

1、所外申報(bào)人員：年齡35周歲以下（含）、大學(xué)本科及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位五年以內(nèi)。

2、所內(nèi)申報(bào)人員：我所在冊(cè)且在崗職工（含特別研究助理、博士后）。工勤技能崗位人員申報(bào)管理和支撐二級(jí)以上級(jí)別崗位的須具有技師及以上崗位任職經(jīng)歷。

有特殊準(zhǔn)入要求的崗位，任職條件包括準(zhǔn)入要求，具體見(jiàn)《管理部門普通管理和支撐崗位及職責(zé)一覽表》中的“其他要求”欄。

（二）回避要求

所內(nèi)在編人員：如與所內(nèi)在編工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)督、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作崗位。

所內(nèi)非在編人員、所外人員：與我所在編工作人員之間存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不能申報(bào)。

人力資源處工作人員、崗位聘用評(píng)審委員會(huì)委員、單位領(lǐng)導(dǎo)人員，在本次崗位聘用工作中，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）所內(nèi)輪崗要求

鼓勵(lì)跨部門輪崗，多崗位鍛煉。截至本人申報(bào)時(shí)間，符合以下條件的須申報(bào)其他部門崗位：未滿57周歲、無(wú)跨部門普通崗輪崗經(jīng)歷，且在原部門工作超10年（含名稱調(diào)整但部門主要職能或本崗位主要職責(zé)未變）。確因工作需要或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的情況，經(jīng)所長(zhǎng)辦公會(huì)綜合考慮崗位需求、個(gè)人業(yè)績(jī)等情況討論決策后，可申報(bào)原部門崗位。

在原部門工作未滿10年，但同一職責(zé)崗位工作滿5年的（2017年普通崗調(diào)整至今計(jì)為5年），應(yīng)結(jié)合處室具體工作安排及申報(bào)者個(gè)人意愿進(jìn)行部門內(nèi)輪崗。

輪崗后要保證工作交接有序、完整，對(duì)于因交接不暢導(dǎo)致對(duì)工作造成影響的情況，將結(jié)合實(shí)際情況對(duì)部門負(fù)責(zé)人、崗位交接具體工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效核減。

三、薪酬待遇

按照中科院、研究所相關(guān)管理辦法執(zhí)行崗位績(jī)效工資制，并享受五險(xiǎn)二金、公派留學(xué)、寒暑兩假（帶薪）、專業(yè)培訓(xùn)、入托補(bǔ)助、子女入學(xué)、年度體檢、采暖補(bǔ)貼、工會(huì)福利等。

四、招聘方式及程序

（一）報(bào)崗要求

所內(nèi)在編人員最多可同時(shí)申報(bào)2個(gè)崗位，其他申報(bào)人員可申報(bào)1個(gè)崗位。

（二）申報(bào)材料

申報(bào)人須按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件2），并將本人簽字后的申請(qǐng)表上傳至申報(bào)系統(tǒng)。

登錄申報(bào)系統(tǒng)方式如下：

1、通過(guò)手機(jī)掃描二維碼進(jìn)入

2、可通過(guò)電腦登錄https://ciac.mike-x.com/PGpZP進(jìn)入所外申報(bào)人除按要求填寫《管理部門普通管理和支撐崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件2），還需在報(bào)名系統(tǒng)中上傳以下附件材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括但不限于年齡、政治面貌、學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷）、本人學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資質(zhì)、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料電子掃描件。所有材料應(yīng)保證真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則視為自動(dòng)放棄申報(bào)。

（三）崗位競(jìng)聘評(píng)審會(huì)

按照所長(zhǎng)辦公會(huì)統(tǒng)一部署，人力資源處統(tǒng)一協(xié)調(diào)，由各部門自行組織評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)成員一般由部門主管所領(lǐng)導(dǎo)、本部門負(fù)責(zé)人、其他部門負(fù)責(zé)人或服務(wù)對(duì)象組成（一般為課題組長(zhǎng)），組成人數(shù)不少于7人。

聘用評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考察評(píng)議，經(jīng)三分之二（含）以上委員投票表決同意，方可確定擬聘推薦人選。

（四）聘任制

申報(bào)人員聘用到崗后，與研究所簽訂崗位聘用合同，聘期與本屆管理部門負(fù)責(zé)人聘期同步。所內(nèi)非在編人員、所外人員入編后，主要執(zhí)行職員系列，對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì)等國(guó)家有職業(yè)資格要求的崗位，按照相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位聘用。

所內(nèi)未報(bào)崗人員及未競(jìng)聘上崗人員按無(wú)崗位處理，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資中崗位津貼。

（五）后續(xù)事宜

如本次公開(kāi)招聘后出現(xiàn)有崗位無(wú)人申報(bào)或無(wú)人競(jìng)聘成功，則由所長(zhǎng)辦公會(huì)結(jié)合實(shí)際情況決定是否啟動(dòng)第二輪招聘。

五、時(shí)間安排

自招聘公告發(fā)布之日起至2022年11月2日17:00報(bào)名截止。

人力資源處對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，相關(guān)處室進(jìn)行初審，報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，11月14日前公布資格審查及初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單及相關(guān)信息。

11月21日前，各部門自行組織崗位競(jìng)聘評(píng)審會(huì)。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織實(shí)施，評(píng)審會(huì)結(jié)束后，將經(jīng)評(píng)委會(huì)主任簽字的評(píng)審結(jié)果、評(píng)委簽到表、原始投票記錄等有關(guān)材料報(bào)人力資源處；

11月30日前，所長(zhǎng)辦公會(huì)討論審定擬聘人選，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

六、答辯要求

答辯報(bào)告統(tǒng)一采用PPT形式，每位申報(bào)人的競(jìng)聘報(bào)告時(shí)間為10分鐘，評(píng)委提問(wèn)5分鐘。競(jìng)聘同一部門不同崗位的匯報(bào)方式和時(shí)間要求，由各部門自行商定并告知申報(bào)人。如參與答辯并被部門錄取后個(gè)人選擇放棄，則按照無(wú)崗位處理。

報(bào)告內(nèi)容為：

1、個(gè)人簡(jiǎn)介

2、曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)

3、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及對(duì)管理工作的認(rèn)識(shí)

4、未來(lái)工作思路、舉措和計(jì)劃

聯(lián)系人：

朱老師，0431-85262194，zhulin@ciac.ac.cn

附件：

1、《管理部門普通管理和支撐崗位及崗位職責(zé)一覽表》

2、《管理部門普通管理和支撐崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》及填寫要求

中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所

2022年10月25日