1.報名采取現(xiàn)場方式進行，應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀《招聘公告》,仔細對照個人是否符合報考條件,并對提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因提交材料不真實、不準確、不完整的一律取消應(yīng)聘資格。

 

　　2.應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時間內(nèi)提供以下資料，超過報名時間不予接收：

 

　?。?）《烏拉特前旗第五中學(xué)教師招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）一式兩份，近期2寸藍底免冠彩色照片2張，《報名表》應(yīng)聘人員在發(fā)布網(wǎng)站上自行下載也可以現(xiàn)場填寫。在填寫個人簡歷時,須完整填寫本人自高中起學(xué)習經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

 

　　學(xué)習經(jīng)歷：高中階段填寫起止年月,就讀學(xué)校；大學(xué)階段填寫起止年月就讀學(xué)校院系及本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。

 

　　（2）本人二代身份證（有效期內(nèi)臨時身份證、護照、社會保障卡）原件及復(fù)印件，報名與參加招聘各環(huán)節(jié)所使用的證件必須一致。

 

　　（3）應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的成績單及學(xué)歷學(xué)位證明。

 

　?。?）普通話水平測試等級證書及教師資格證等原件及復(fù)印件。

 

　　3.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位 ,不得重復(fù)申報，對招聘條件、《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、其他條件等信息需要咨詢時,可以通過《崗位表》中的聯(lián)系電話進行咨詢。

 

　?。ㄈ┵Y格審核

 

　　資格審核工作在報名現(xiàn)場進行，由烏拉特前旗第五中學(xué)校園招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員負責資格審核具體事宜，通過資格審核的考生發(fā)放《考試通知單》，具體時間、地點等要求詳見《考試通知單》。

 

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、未在規(guī)定期限內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位或不符合招聘職位條件等情況，一律取消聘用資格。

 

　　（四）考試

 

　　應(yīng)聘人員參加考試時須攜帶身份證和《考試通知單》。

 

　　考試采用試講、答辯兩種方式進行，考試過程中不得透露個人相關(guān)信息。按照每個學(xué)科的招聘計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)1:5（含1：5）的比例確定參加試講人選，如果達不到1:5比例，報考人員直接進入試講環(huán)節(jié)。

 

　　1.試講主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)語言、教學(xué)姿態(tài)、板書、講課特色等方面的能力。語文、數(shù)學(xué)、英語試講使用新高考統(tǒng)編版必修教材，范圍覆蓋高一至高三；英語教師崗位應(yīng)聘人員應(yīng)使用國家通用語言文字和相應(yīng)語言文字作答，其他崗位應(yīng)聘人員須使用國家通用語言文字作答對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　2.試講總分80分，時間不超過10分鐘。試講成績現(xiàn)場評定并相繼公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，成績保留小數(shù)點后兩位。

 

　　3.答辯主要考察應(yīng)聘人員對教材的理解和處理，教學(xué)目標的設(shè)定、教學(xué)方法的使用等內(nèi)容，總分20分，時間不超過3分鐘。

 

　　4.考試最低合格分數(shù)線為70分?？荚嚦煽兊陀谧畹秃细穹謹?shù)線的應(yīng)聘人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。同一崗位末位總分成績出現(xiàn)并列且超出該崗位實際招聘數(shù)的，并列人員以試講成績高低排序，等額確定進入下一個環(huán)節(jié)人選；如果試講成績也相同的，加試試講，再按成績高低排序，等額確定進入下一個環(huán)節(jié)人選。

 

　?。ㄎ澹┛荚嚦煽冇嬎?、公布及遞補方式

 

　　1.考試成績=試講成績+答辯成績?？荚嚦煽冊诎蛷┠谞柺薪逃志W(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.bynr.gov.cn）公布，并注明進入下一個環(huán)節(jié)人員。

 

　　2.公示考試成績后各個環(huán)節(jié)如果出現(xiàn)缺額的，根據(jù)本學(xué)科實際招聘數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績，等額依次遞補，各個環(huán)節(jié)只遞補一次。

 

　　3.擬錄用人員與應(yīng)聘學(xué)校和就讀高校簽訂三方協(xié)議書（一式兩份）。

 

　?。w檢與考察

 

　　1.體檢。按照考試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)等額確定體檢和考察人選。體檢工作由烏拉特前旗第五中學(xué)校園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。

 

　　體檢在烏拉特前旗人民醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標準進行，并由醫(yī)院出具體檢報告。其他醫(yī)院體檢報告、鑒定一律不予認可。體檢工作應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成，體檢不合格、未在規(guī)定時間內(nèi)體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

 

　　2.考察?？疾旃ぷ髟隗w檢完成后進行?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、資格條件的真實性等方面情況?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壍?，取消其相應(yīng)資格。

 

　　檔案審核工作由人社部門會同教育主管部門統(tǒng)一進行。

 

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