具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站的相關(guān)公告，并合理安排時(shí)間行程。

 

　　本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員學(xué)術(shù)水平和專業(yè)能力。面試不設(shè)開(kāi)考比例，用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按要求作答的，按零分處理。面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)保留兩位小數(shù)。對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）所有考生的面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。未如期參加面試的，視為自動(dòng)放棄人才引進(jìn)資格。

 

　?。ㄎ澹┙Y(jié)果公布

 

　　面試工作結(jié)束后，所有人員的成績(jī)?cè)跂|勝區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公布，按照每個(gè)崗位報(bào)考人員面試成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人數(shù)，擬聘用人員數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)成績(jī)出現(xiàn)并列情況，則加試確定人選。

 

　?。w檢和考察

 

　　1.體檢

 

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢

 

　　工作在面試成績(jī)公布后1個(gè)月內(nèi)完成。

 

　　體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。報(bào)考人員需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知報(bào)考人員進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)于進(jìn)入體檢程序的懷孕考生，可以在體檢時(shí)暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，也不做出體檢是否合格的結(jié)論。待考生孕期結(jié)束后進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查，完成體檢，并做出體檢是否合格的結(jié)論。體檢不合格，不予聘用；體檢合格，按照程序進(jìn)行考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

 

　　報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。報(bào)考人員因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　　對(duì)體檢合格人員，組成2人以上考察組對(duì)其進(jìn)行考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格地?fù)踉陂T外?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式由招聘單位確定。

 

　　對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，招聘單位應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

 

　　報(bào)考人員考察不合格的，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員體檢、考察按引進(jìn)程序進(jìn)行。

 

　　（七）公示

 

　　1.根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員在東勝區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，并接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)于反映報(bào)考人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)

 

　　程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　3.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，按照干部管理權(quán)限辦理聘用備案手續(xù)。

 

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