考試包括操作技能考核和面試，主要考核應(yīng)聘者操作技能、駕駛專業(yè)知識(shí)和個(gè)人綜合素質(zhì)。

 

　　1.操作技能考核。主要考核駕駛技能及熟練程度、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力等，滿分100分。操作技能考核成績低于80分的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。采取面談方式，主要測試應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、應(yīng)變處置能力、儀表舉止等，滿分100分。

 

　　3.總成績計(jì)算公式：總成績=操作技能考核×50%+面試成績×50%。

 

　　總成績低于65分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考試總成績從高到低，按崗位聘用名額1:1的比例等額確定體檢人選。嚴(yán)格參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》以及心理健康測試等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)名人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。未完成體檢或體檢不合格的人員，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)時(shí)，根據(jù)報(bào)考人員的總成績，從報(bào)考人員中依次遞補(bǔ)。

 

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