根據(jù)職位計劃名額，按總成績從高分到低分，等額確定擬進入考察環(huán)節(jié)人員，職（崗）位末位若出現(xiàn)總成績相同人員，則按筆試成績、全日制學(xué)歷依次優(yōu)先進入考察。

 

　　考察工作由縣委組織部和縣人社局負責實施，考察采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊蛘卟楹藗€人有關(guān)事項、進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及職位匹配度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入考調(diào)機關(guān)?？疾熘幸獓栏駲z查“三齡兩歷一身份”等情況，認真審核個人檔案，明確是否符合報考職位資格條件。

 

　　考察結(jié)束后，縣委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，結(jié)合考察情況和職位要求，決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。因考察不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的缺額，按照總成績從高分到低分的順序依次確定遞補人員，遞補工作只進行一次。

 

　　（五）體檢

 

　　體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。具體時間另行通知，體檢費用自理。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。

 

　　因體檢不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的缺額，按照考試總成績從高分到低分在考察合格人選中依次遞補。

 

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