2025年浙江事業(yè)單位統(tǒng)考通知已發(fā)布！今年共有上、下半年兩場考試：

　　上半年筆試時(shí)間：4月26日

　　上半年面試時(shí)間：6月7日-6月8日

　　下半年筆試時(shí)間：9月27日

　　下半年面試時(shí)間：11月1日-11月2日

　　本文給大家整理出了近幾年浙江事業(yè)單位統(tǒng)考的基本考情，方便大家進(jìn)行大體的了解和參考~

　　所謂統(tǒng)考，即各市、縣(市、區(qū))自行把握?qǐng)?bào)名工作的計(jì)劃安排，各地各單位如需參加統(tǒng)一考試服務(wù)的，提前申報(bào)，由市考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)省考辦，通過筆試時(shí)間統(tǒng)一、試卷統(tǒng)一的形式，進(jìn)行公開招聘。

　　浙江省事業(yè)單位統(tǒng)考通常每年公開招考2次，上半年和下半年分別招考一次，但前兩年考試時(shí)間有所變化，2022年和2023年只考一次，2024年恢復(fù)招考兩次分別安排在4月27日和9月21日舉行，2025年也延續(xù)招考兩次的傳統(tǒng)，分別安排在4月26日和9月27日舉行。

　　無論是什么時(shí)間考試，浙江省事業(yè)單位考試越來越標(biāo)準(zhǔn)化，更意味著考試的規(guī)律性和公平性逐步增強(qiáng)，考察機(jī)制和流程更加趨近規(guī)范、合理。

　　浙江省通常每年組織兩次事業(yè)單位統(tǒng)考，一般為上半年一次，下半年一次。但2022年、2023年僅在上半年招考一次。

　　浙江省事業(yè)單位考試的具體筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，《綜合應(yīng)用能力》為主觀題，主要測(cè)查應(yīng)考人員的閱讀理解能力、歸納概括能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、解決問題能力和文字綜合能力等；《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為客觀題，主要測(cè)查應(yīng)考人員從事事業(yè)單位工作的潛能，共100題（24年下半年筆試共90題），包含30道判斷推理、20道數(shù)量關(guān)系、15道資料分析、20道言語理解和15道常識(shí)判斷。每科目滿分均為100分，每科目合格分為50分。

　　考試時(shí)間：9:00—11:30《綜合應(yīng)用能力》，下午2:00—3:30《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。

　　面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績，總成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×50%（其中有專業(yè)技能測(cè)試的崗位，根據(jù)公告另行計(jì)算）。

　　根據(jù)考試人員總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（2021年8月25日中共中央組織部制定2021年9月17日發(fā)布）執(zhí)行。

　　體檢、考察由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門實(shí)施。

　　報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用事業(yè)單位工作人員、在辦理錄用手續(xù)前放棄錄用資格的，招聘單位主管部門可酌情申請(qǐng)按總成績從高分到低分在相應(yīng)職位面試合格人員中依次遞補(bǔ)。

　　體檢、考察實(shí)施前，國家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

　　根據(jù)考試成績及考察結(jié)果研究確定擬聘用對(duì)象，并在當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。聘用對(duì)象接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。