原標(biāo)題：公務(wù)員面試“天眼”伺候折射出啥？

　　據(jù)國家公務(wù)員局網(wǎng)站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》，《辦法》明確，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

　　隨著社會的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日益革新，現(xiàn)如今已經(jīng)是達(dá)到了互聯(lián)網(wǎng)+的時代。在這樣的背景之下，讓廣大的人民看到了不少的福音，畢竟生活是越來越便利，足不出戶就能夠知曉天下事，這樣的境界現(xiàn)如今已經(jīng)不是天方夜譚的事情，但是最難能可貴的就是在這樣的環(huán)境里，讓不少的隱藏起來的“黑暗面”給揭發(fā)在了世人的面前。

　　公務(wù)員這個曾經(jīng)被稱之為“鐵飯碗”的行業(yè)，現(xiàn)如今還是持續(xù)的走熱當(dāng)中，這個和當(dāng)下大環(huán)境的就業(yè)競爭壓力大事脫不了干系的，但是最為重要的還是個人的追求，不少人從就業(yè)觀念上來說，對于公職人員的性價比很高所以采用這樣的一種方式，這也是為何在這樣的問題上不少人覺得“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，他們也想要涌入到這一條河流當(dāng)中的本質(zhì)所在。

　　對于“官本位”的思想亙古有之的，只不過在現(xiàn)如今看來是被演變的更加的隱蔽了，已經(jīng)是放到地下工作了。但是還是有一些違規(guī)操作的事情被揭發(fā)出來，簡直就是啪啪打臉的事情。特別是不久之前出現(xiàn)的事業(yè)單位考試出現(xiàn)幾乎滿分的情況，這個在當(dāng)時就鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，雖然是官方站出來做出解釋，但是也沒能夠堵住悠悠眾口，這個讓人看到了本應(yīng)該公平公正考試的事情，但是居然還有如此的貓膩之事，那么在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)是不是更加的有問題呢？這一點(diǎn)讓不少人覺得公考是一趟渾水，也造成了政府機(jī)關(guān)公信力的逐日降低。

　　但近日據(jù)國家公務(wù)員局網(wǎng)站消息，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局日前印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》，《辦法》明確，面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測評方法。面試時，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個面試考官小組的，考官實(shí)行差額抽簽確定。《辦法》強(qiáng)調(diào)，考生個人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

　　雖然這樣采取記錄的方式來面試也不是頭次，但是這樣明文規(guī)定這也是讓不少違規(guī)操作的地方學(xué)會收斂。畢竟這個面試是掌握他人可能一輩子的命運(yùn)的機(jī)會，所以必須要重視的。對于一些寒門學(xué)士來說，這是難能可貴的機(jī)會，當(dāng)然對于社會公平性來說，這也很好的體現(xiàn)，如若不然的話，對于整個社會的公平性都給破壞的話，那還有什么正義可嚴(yán)呢？