1.參加面試人員的確定。招錄機(jī)關(guān)從達(dá)到專業(yè)能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照職位錄用計(jì)劃的5倍，根據(jù)專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員。專業(yè)能力測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上的人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)合格人員為面試人員；最后一名專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)并列的，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)并列人員同時(shí)確定為面試人員。因考生放棄或被終止錄用程序出現(xiàn)的面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，按專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試范圍的考生名單在招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站公布。

 

　　2.組織形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。面試具體事宜另行通知。

 

　?。w檢和考察

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序確定參加體檢和考察的人選。報(bào)考者綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：按筆試、專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例百分制合成。筆試、專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績(jī)相同，則依次按照專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)由高到低的順序確定。報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考者的面試成績(jī)必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分。

 

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。不按規(guī)定參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

 

　　考察工作采取差額考察辦法。差額人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，與招考職位的匹配度等情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。考察工作原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成。考察情況作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。在擬錄用人員公示前，對(duì)報(bào)考者放棄或因體檢考察不合格造成職位出現(xiàn)空缺的，招錄機(jī)關(guān)可視情從該職位符合條件的報(bào)考者中依次遞補(bǔ)。

 

　　四、公示和報(bào)到

 

　　根據(jù)考察情況和綜合成績(jī)、體檢結(jié)果等擇優(yōu)確定擬錄用人員，在一定范圍進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，招考對(duì)象為2025屆高校畢業(yè)生的職位由招錄機(jī)關(guān)按照規(guī)定與學(xué)生本人簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。簽約后，原則上不得解約。考生畢業(yè)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。報(bào)考具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員職位的考生及時(shí)與原單位解約，按照規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)于公示或錄用后無(wú)故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門記錄在案。考生應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證書等材料辦理報(bào)到手續(xù)，擬錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，錄用關(guān)系自動(dòng)解除。對(duì)已經(jīng)辦理錄用審批手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用，有關(guān)材料存入本人檔案。

 

　　五、試用期管理培養(yǎng)

 

　　新錄用公務(wù)員試用期為一年，自報(bào)到之日起計(jì)算。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作。為充分發(fā)揮緊缺急需專業(yè)公務(wù)員的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，試用期內(nèi)配備專業(yè)化導(dǎo)師，跟蹤鍛煉培養(yǎng)。招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行嚴(yán)格教育、悉心培養(yǎng)、全面考核。試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務(wù)員有不具備公務(wù)員條件、不符合報(bào)考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，以及試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。試用期滿考核合格的，根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》辦理任職定級(jí)，進(jìn)行公務(wù)員登記。

 

　　特別提示：

 

　　1.本次招錄不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡有假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會(huì)、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。如發(fā)現(xiàn)以上情況，請(qǐng)向相關(guān)部門舉報(bào)，依法依規(guī)嚴(yán)肅查處。

 

　　2.本次招錄發(fā)布的簡(jiǎn)章、職位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)、本年度、本月份。

 

　　報(bào)名咨詢電話：“先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”版塊報(bào)名階段撥打0532-51915315、0532-51915316，其他階段撥打招錄機(jī)關(guān)電話；“金融投資”“要素保障”“經(jīng)略海洋”版塊直接撥打招錄機(jī)關(guān)電話。招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系方式詳見(jiàn)招錄職位表。

 

　　報(bào)名技術(shù)支持咨詢電話：0531-66680723、15588683585

 

　　監(jiān)督電話：15698110179

 

　　咨詢時(shí)間：2025年4月7日-13日9:00－12:00、14:00-17:30。

 

　　附件：2025年度青島市專項(xiàng)招錄公務(wù)員職位表

 

　　青島市公務(wù)員局

 

　　2025年4月

 

　　附件：2025年度青島市專項(xiàng)招錄公務(wù)員職位表（中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院）.xlsx