“我的崗位需要進行心理測試，但我一點都不了解，該如何是好呢？”
“剛接到通知后面的面試考核有心理測試，可我并沒有學習過……”
“我會因為心理測試不合格不予錄取嗎……”
幾乎每一年考季，類似的問題都會問到永岸公考（m.jinglongming.com）這里。正在閱讀這篇“寶典”的小伙伴，你是否也因為“不知”而擔憂心理測試呢？在這里先吃一顆定心丸，“心理測試”無需擔憂！面試資料點擊咨詢客服。
心理測試是什么
心理測試即心理素質測評，又稱心理測驗，是將科學與經驗有機結合，針對評價目標，通過定量、定性的方式，對個人的能力、個性、知識水平、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ冗M行綜合測試、分析和評價。
總體來說，心理測試的實質是對行為的測量，而且主要針對外顯的行為而不是內部心理活動，是一組行為而不是單個行為。從科學的角度講，心理測試是用人單位選拔人才的一個很重要手段，尤其是選拔合格人才、做到人盡其才的重要保證。
關注點1：什么時候進行心理測試？
如開篇的小伙伴們的問題，心理測試主要集中在面試階段，因此，準備筆試階段無需過分操心，但在崗位選擇時要提前了解本崗位進面后是否有心理測驗。根據(jù)已知情況，公檢法系統(tǒng)的崗位在面試階段心理測試的概率相對較高。
關注點2：是不是都要進行心理測試？
答案是否定的，是否需要進行心理測試與報考崗位相關，如國家公務員考 試規(guī)定“心理素質測評怎么進行根據(jù)職位需要，部分招錄機關將對報考者有關 心理素質進行測評”，又比如部分聯(lián)考省份規(guī)定“公安機關人民警察職位面試合 格的報考者，參加人民警察職業(yè)心理能力測評和體能測評”。根據(jù)編者的了解， 在個別地方的公務員招錄實際操作中，存在“所有面試合格者均參加心理測試” 的情況，如有的地方規(guī)定“需要心理測評或體能測評的職位，面試合格的考生 應全部參加”。因此，小伙伴在報考時還需要多關注招錄簡章。
關注點3：心理測試結果如何應用？
一般來說，心理測試是公務員招錄機構了解考生的方式之一，心理測試成績并不記入面試成績，如國家公務員招錄中“測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考”，在省考中有地方規(guī)定“招錄機關根據(jù)工作需要，對進入面試的報考人員進行心理素質測試，結果不計入面試成績，僅供參考。未按要求參加心理素質測試的，視為放棄面試資格。”但是，有些崗位的心理測試需要格外重視，如有地方曾規(guī)定“國內安全保衛(wèi)、技術偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結果作為是否錄用的重要依據(jù)”
關注點4：心理測試不合格怎么辦？
只要咱們小伙伴們三觀正確，具有一定的抗壓能力，很少出現(xiàn)心理測試不合格的情況。在極少數(shù)情況下，如果心理測試不合格，也會有彌補的途徑，如“心理測評不合格的考生由公安機關組織專家進行心理訪談，合格者視同心理測評合格”。所以，務實向上的小伙伴們無需擔心。
心理測試怎么“考”
關注點1：考什么？
根據(jù)測評的內容，可把測評分為智力測驗、能力傾向測驗、人格測驗、態(tài)度興趣測驗、人際關系測驗等。
?、僦橇y驗，是以測驗人的智力為目標的測驗。智力通常稱為智慧，是人學習、記憶、思維、認識客觀事物并運用知識解決實際問題的潛在能力。這種能力是通過人的觀察、記憶、想象、思考、判斷等行為而表現(xiàn)，表現(xiàn)的方式可以是“抽象思維”、“學習”、“適應環(huán)境 ”等行為的單獨表現(xiàn)，也可以是各種行為的綜合表現(xiàn)。
?、谀芰A向測驗，衡量一個人學習及完成一項工作的能力。是對特殊能力的測驗，包括語言能力測試、非語言能力測試、數(shù)字和空間關系能力測試、反應速度和準確性測試、歸納能力測試、機械知識測試、理解能力測試等。
?、廴烁駵y試，包括人的態(tài)度、情緒、價值觀、氣質、性格等方面的特征。人格主要分為 16 種：合群型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型、興奮性、有恒型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。
?、芘d趣測驗，可以表明一個人最感興趣并最可能從中得到滿足的工作是什么。興趣分為 6 類:現(xiàn)實型、智慧型、常規(guī)型、企業(yè)型、社交型和藝術型。
?、萑穗H關系測驗，可了解應試者的人際交往能力、公關能力和合群性。也有說法指信息測試是以生理素質、文化教育和自我修養(yǎng)為基礎的知識、經驗、道德品質、智力、能力和技能的個體特征，如“經驗”指個體在學習、工作和生活實踐中形成的感性知識
關注點2：如何作答
答題形式分兩種，一種為紙筆測試，即通過發(fā)放紙質考試卷，由考生在考卷上回答的方式來進行；另外一種為采用電腦軟件的方式，即考生通過網(wǎng)絡， 在電腦上回答題目，然后由電腦和人工進行綜合批閱。
關注點3：作答說明
常見作答說明大意如下：本測驗包括一些有關個人興趣與日常生活方式和看法等方面的問題。每個人對這些問題會有不同的看法，回答也就自然會有所不同。因此，對問題如何回答，并沒有對“與不對”之分，只是反映您對這些問題的看法。請您盡量表達您個人的真實意見。
關注點4：測試要求
①標準化，是指對不同測評對象的相同特征的測試過程和方法應該具有一致性。其意義在于，應保證是采用同一個參照框架，用同樣的方法收集材料， 這樣得出的結果比較起來才有意義。
?、诳陀^化，指測評結果必須能夠真實地反映測評對象的某些智力水平和個性特征，有符合標準的可信度。這是為了保證對測驗結果的解釋的一致性，盡可能地減少評價人的主觀性程度，要有一套程序加以保證。
③規(guī)范化，是指不同的測評對象的測評結果具有可比性。規(guī)范化的工作從另一個方面保證測驗結果的質量。
關注點5：測試例題
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1）往往冷靜理智，不輕易投入
2）介于 1 和 3 之間
3）往往很容易就充滿激情
?、谖医洺槟承┦虏傩?、在意。
1）常常如此
2）介于 1 和 3 之間
?、墼陂_會時，如果我的意見與領導不同，我往往:
1）保留自己的意見，一般不與之爭論
2）依情況而定
3）當場表明立場
④面對變換不定的環(huán)境時，我：
1）總是隨時調整自我
2）介于 1 和 3 之間
3）保持自我
⑤當我達到一項很困難的奮斗目標之后，我會:
1）覺得不應再苛求自己
2）介于 1 和 3 之間
3）立即制定更高的目標
?、迍e人認為我是一個:
1）經常為一些小事動怒的人
2）介于 1 和 3 之間
3）沒脾氣的人
?、呷绻霞墎碚髑笪业囊庖?，我會：
1）沒有把握時不輕易表態(tài)
2） 介于 1 和 3 之間
3） 毫無顧忌地提出想法
⑧在選擇工作時，我更愿意做：
1）風險大但工資較高的工作
2） 無所謂
3） 工資低但有保障的工作
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1）成為人們注意的中心
2）介于 1 和 3 之間
?、饽芊癯蔀闄嗤ξ襾碚f：
1）很重要
2）無所謂
3）不重要
以上，說了這么多，雖然不能窮盡所有情況，也想必小伙伴們對公務員的心理測試有了較為全面的了解。其實心理測試并不復雜，還是前面提到的內容，只要咱們三觀正、能抗壓，筆試成功吃面、面試順利拿下，心理測試就是小case。所以，咱們還是岸上見！
