桐城市競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部公告

　　為進一步提高選人用人公信度，拓寬選人用人視野，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，經(jīng)市委同意，面向全市競爭性選拔3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、選拔職位及范圍

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長1名、副局長2名

　　職位選拔范圍：全市黨政群機關(guān)、事業(yè)單位符合選拔職位條件資格及職位要求的在編在崗工作人員。

　　二、選拔原則

　　本次公開選拔工作堅持德才兼?zhèn)?，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照選拔計劃和選拔程序進行，接受社會監(jiān)督。

　　三、資格條件

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局局長職位，應(yīng)當(dāng)具有土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃且從事相關(guān)工作3年以上(計算至2016年7月1日)，年齡50歲以下(1966年7月1日以后出生)，擔(dān)任副科職務(wù)2年以上;

　　市城鄉(xiāng)規(guī)劃局副局長職位，應(yīng)當(dāng)具有土木工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、給排水科學(xué)與工程、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷且參加工作4年以上，或熟悉城鄉(xiāng)規(guī)劃且從事相關(guān)工作4年以上(計算至2016年7月1日)，年齡45歲以下(1971年7月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷者，參加工作和從事相關(guān)工作時間可放寬到2年以上。

　　有下列情形之一的，不得報考：

　　受過刑事或治安處罰的;違反計劃生育政策的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;近2年通過競爭性選拔考試任用的;任職試用期未滿的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)情況的;法律規(guī)定不得報考的其他情形。

　　四、選拔程序

　　(一)報名。

　　報名時間：8月15日至8月22日

　　報名地點：桐城市委組織部干部一科(市委黨校南樓二樓會議室)

　　報名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報名表一式兩份(可通過桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打印)，個人有關(guān)事項報告表1份。

　　(二)資格初審。市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格初審。報名人數(shù)與職位數(shù)比例不低于4:1。報名人數(shù)不足的，按比例相應(yīng)減少選拔職位數(shù)或取消競爭性選拔。

　　資格審查貫穿競爭性選拔全過程。對偽造、變造有關(guān)證件、材料，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，立即取消參加競爭性選拔資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　(三)初選。根據(jù)報名情況，確定是否進行筆試。符合報名條件的人數(shù)與職位數(shù)比例低于或等于10:1的，直接進入能力素質(zhì)測試;超過10:1的進行筆試，筆試主要測試應(yīng)試者運用理論、政策、方法和專業(yè)知識分析解決實際問題的能力，根據(jù)成績高低，按4:1比例確定各職位進入能力素質(zhì)測試的人選。

　　資格初審結(jié)果和筆試通知等均通過市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布。參加筆試人員在市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試于9月上旬進行，具體時間另行通知。

　　(四)能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試于9月中上旬進行，具體時間另行通知。主要測試人選的綜合素質(zhì)(含心理素質(zhì))、實踐能力和適崗程度。

　　根據(jù)測試成績高低，按2:1比例確定各職位考察對象。能力素質(zhì)測試前，須對入圍人選進行資格復(fù)審。

　　(五)組織考察。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，在綜合比較的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)提出建議人選。

　　(六)決定任用。市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察組提出的建議人選進行集體研究，提出擬任人選，提請市委常委會研究。在確定人選時，突出人崗匹配度和工作勝任度，不簡單以分取人。如有職位經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以空缺。

　　對擬任人選進行公示。公示期為5個工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，履行任職手續(xù)，實行一年試用期。試用期滿考核合格者辦理正式任用手續(xù)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市委組織部，負(fù)責(zé)競爭性選拔的具體工作。市紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

　　聯(lián)系電話：6127525

　　附件：桐城市競爭性選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表.doc

　　桐城市競爭性選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年8月11日